Pour arbitre Zhang, il a été un moment depuis qu'il a rencontré une source de conflit d'emploi cas la dernière fois. Essayer de creuser la nature du litige par vous-même”, dit l'arbitre Zhang, pour éduquer les jeunes gens qui viennent de se joindre à la Commission d'ArbitrageMais dans le cas que cet article est sujet à discuter, il me semble qu'il est encore de la difficulté à prendre une décision de manière décisive. Continuer la Lecture de les Entreprises de gestion d'employés est pas illimité, mais est, à des degrés divers, dans des circonstances différentes, limité par des employés, des droits de l'. Par exemple, la loi prévoit qu'un employeur peut demander à un employé pour des informations directement liées au contrat de travail, mais si un employeur demande des informations au-delà de cette catégorie, tels que les dossiers médicaux ou d'information pour les parents, il peut être considéré comme une violation de la vie privée de l'employé. Cependant, bien que la vie privée est une droit des citoyens, la portée et le contenu varient toujours avec les changements d'une personne à des rôles sociaux.
Par exemple, le champ d'application de la vie privée à l'égard de son ou de sa famille est plus étroite que celle envers les étrangers.
Ainsi, sur la base de la dépendance des caractéristiques de la relation de travail, dans quelle mesure les employés devraient droits à la vie privée être soumis à des employeurs de gestion. Continuer la Lecture d'Un document qui atteste de l'annulation ou de la résiliation d'un contrat de travail qui est connu comme une cessation d'emploi, certificat de. En vertu des Articles cinquante et de la RPC Contrat de Travail de Droit, si un contrat de travail entre un employeur et un. Les conflits de travail ont tendance à survenir entre l'entrepreneur, les affiliés du parti, le bailleur et le bailleur de licence de l'entreprise dans les cas impliquant illégale traitance ou sous-traitance à des employeurs sans entité qualifications. Pour être plus précis, il vaut la peine de méditer sur qui prend la responsabilité. Les réponses à Plusieurs Questions Concernant le Procès de Conflit de travail Cas (III) (les “Réponses à un conflit de Travail Questions (III)”), délivré par le Premier Tribunal de la province de Zhejiang populaire de la Haute Cour et de Zhejiang Travail Comité d'Arbitrage des Différends sur les vingt-neuf septembre, ont. Élu par les actionnaires, le Conseil d'Administration (ci-après dénommé le “Conseil”) constitue l'organe de décision de l'extérieur de l'entreprise, et prend en charge des affaires intérieures au sein de l'entreprise, entraînant ainsi une forte influence dans le domaine du droit commercial. Après qu'un employé a été illégalement mis fin, un tribunal ou un arbitre peut ordonner à leur employeur de les réintégrer et de les indemniser pour la perte de salaire. Comment le montant de la perte de salaire sera calculé, étant donné que l'employé n'était pas vraiment en train de travailler pour l'employeur pendant la période pertinente. Nous allons donner une brève introduction à ce sujet par le biais d'un examen et d'une analyse de l'Arrêt n°, Tribunal Civil, Pékin Deuxième populaire Intermédiaire de la Cour. L'employé A rejoint la Société B le juillet L' contrat de travail entre les deux parties ont déclaré que l'Un serait un salaire mensuel salaire de base de RMB, centaine de et une mensuels de la prime de rendement de RMB, neuf cents (dans la république populaire de chine, des primes de performance sont généralement des forfaits). En janvier, le salaire de base et de la prime de rendement ont été ajustés pour RMB, et RMB, respectivement (quatre cents RMB au total). La société B a résilié son contrat de travail avec Un sur juillet. Continuer la Lecture de La mise en Œuvre des Règlements de la RPC Contrat de travail de Droit, ce qui a été prévu depuis plus d'un an, est entrée en vigueur le septembre. Dans l'ensemble, le Règlement sont conformes à l'esprit du Contrat de travail de Droit et résout certains problèmes dans sa mise en œuvre. Cependant, les Réglementations ont un impact relativement limité et a omis de répondre à de nombreuses attentes. Continuer la Lecture de le Roi Wood Mallesons est un Cabinet d'avocats international basé en Asie. Comme la première entreprise au monde capable de la pratique populaire de chine, Hong Kong, Des australiens, des anglais, les états-unis et à un vaste éventail de lois Européennes, de notre présence et de ressources dans le monde pays les plus dynamiques sont profondes.
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