Un exemple d'un tel accord peut être trouvé ci-dessous
Le licenciement par un accord est toujours la plus avantageuse option pour le subordonné et son patron, qui ne pouvaient pas trouver un langage commun dans l'exécution du travail et souhaitez terminer le travail conjoint sur un accord mutuelDans le même temps, l'employeur est tenu de payer intégralement au licenciement du salarié, ainsi que de faire des versements supplémentaires pour lui, si cela est prévu par l'accord sur la cessation des relations de travail ou d'autres actes réglementaires de l'organisation. Compléter le travail de la relation entre le subordonné et son supérieur d'un commun accord n'est possible que lorsque les deux parties le souhaitent. Dans le cas où l'une des parties n'est pas d'accord pour la conclusion de un tel accord, sa compilation sera impossible, et sinon il va même être illégal.
La révocation de la personne sur ce terrain offre pour les paiements correspondants.
Par accord des parties, lors de licenciement, ce qui a été convenu entre les deux parties, l'employeur verse à son subordonné: à un accord Mutuel sur le licenciement de l'employé est très, il est bon que sur la base de l'égalité avec tous les employés de paiements en raison de l'employeur, l'employeur peut prévoir un tel accord et paiement supplémentaire sur le licenciement d'un commun accord. L'Article du Code du Travail prévoit une indemnité de départ non seulement pour les personnes qui sont licenciées de l'organisation pour la réduction ou de la liquidation, ainsi que dans les cas où la compensation monétaire est prévue dans le travail ou la convention collective. Cette base est directement liée et la révocation par l'accord des parties, avec paiement de l'indemnité, qui est fixé par l'employeur de façon autonome ou peut être accepté, même avec l'employé, de sorte que ce dernier n'a pas toutes les créances financières à l'ancien employeur. Dans le Code du Travail il n'existe pas de modèle d'accord sur la mutuelle de la cessation d'emploi. Par conséquent, il est possible de rédiger le présent accord à tout à fait différentes façons, l'essentiel est qu'elle soit exécutée par écrit et en double exemplaire, et aussi avec l'observation de toutes les conditions nécessaires. LLC"Dizaines nib', représentée par le Directeur Général, agissant sur la base de la Procuration, ci-après dénommé"l'Employeur"et, ci-après dénommé"Employé", a conclu le présent Accord, comme suit. de l'année, sur la base de la Clause une Partie de l'Article de la LC RF. Par le présent accord, les parties confirment l'absence des créances réciproques, ce qui est confirmé par la signature. La principale chose qu'un travailleur a besoin de savoir à propos de la fin des relations de travail dans ce cas est que le licenciement par accord des parties avec le paiement de la compensation est un contrat dans lequel tous les points sont déterminés par les parties de manière indépendante, y compris le montant du paiement de l'indemnité elle-même, qui n'est pas obligatoire. Partout il y a des avantages et des inconvénients, mais dans une situation connecté avec la cessation des relations de travail par consentement mutuel, il y a de nombreux aspects positifs. Même dans le cas où l'action de relations de travail est résilié dans le cadre de la signature d'un accord sur la compréhension mutuelle des deux parties et est garanti par la signature de la subordonnée et de l'employeur, ce dernier ne doit pas oublier que tout l'argent que les ressources de l'employé doit être payé dans les délais établis par la loi. L'Article du Code du Travail prévoit le paiement de toutes les sommes d'argent mises à l'employé-e le dernier jour de son travail activité auprès de cet employeur. En conséquence, cette même règle s'applique pour le calcul des paiements lorsque rejeté par accord des parties, ce qui signifie que le dernier jour de l'employé de main d'activité spécifiée dans une telle entente, l'employeur doit payer la totalité de l'argent gagné par ce dernier. Dans le cas où l'employé n'était pas en congé, il avait droit à un paiement en espèces pour la quitter, qu'il n'a pas été utilisé. En cas de résiliation de la relation de travail par accord entre les parties, l'employeur doit payer le subalterne: les Citoyens qui sont licenciés de l'organisation par l'accord des parties, une indemnité de départ peut être payé, mais seulement si il est stipulé dans le contrat de travail du salarié ou dans la convention collective de l'ensemble de l'organisation. Dans le même temps, le montant de l'indemnité de départ peut être complètement différent et de ne pas dépendre des montants des autres paiements obligatoires qui sont mis à l'employé quand il en sort. Des paiements supplémentaires de l'employé au moment de dismissably accord des parties - c'est fondamentalement l'initiative de l'employeur lui-même, et il est fait de sorte que l'employé conserve une bonne impression de l'ancien patron et de ne pas dire du mal de lui. Dans ce cas, il ne sera même pas question de montant, et le fait de paiement des prestations lorsque rejeté par accord des parties, qui sera à l'avenir permettre à l'employeur de ne pas perdre sa réputation et de rester honnête dans la personne de nouveaux employés. D'imposition de l'indemnité de départ par la voie législative n'est pas seulement dans le cas que sa taille ne dépasse pas le montant de trois fois le salaire mensuel de l'employé, sinon l'impôt doit être payé par l'employeur. Par conséquent, si le paiement supplémentaire sur le licenciement, par l'accord des parties est beaucoup plus importante que le salaire mensuel de trois mois, le revenu des particuliers impôt à payer. Correcte et cohérente de licenciement du salarié avec l'accord des parties est tout d'abord un gain de temps pour l'employé et l'employeur qui ne veulent pas de continuer à travailler ensemble. Par conséquent, vous devez faire tout avec précision, correctement et rapidement. Tout d'abord, vous avez besoin de formaliser l'accord lui-même l'achèvement de relations de travail entre les parties, avec l'introduction de toutes les conditions nécessaires à la convenance de chaque côté. Une question importante ici est la question de savoir quel type de paiement lorsqu'il a rejeté par l'accord des parties, sera mis à l'employé lorsque la relation de travail avec lui, c'est terminé. Pour accélérer l'achèvement de cette procédure, cette question devrait être reflétée en premier.
Arrangement pour licenciement par accord des parties ne peut être atteint et dans une conversation, par écrit, une demande à l'employeur au nom de l'employeur, en indiquant la date de licenciement, après que le chef va mettre sa signature sur elle et de lui donner pour l'exécution du service du personnel.
Après cela, la commande sera écrit, et un compte rendu sera fait à la main. Lorsque l'ordonnance est rendue, le motif de licenciement pour le salarié doit être seulement d'un accord entre les deux parties, il sera interdit de prescrire d'autres motifs dans l'ordre. C'est pourquoi l'employé avant de signature de la commande devrait lire attentivement, et puis de mettre sa signature. Tous les paiements dus quand vous partez sur l'accord des parties est prescrit que dans l'accord lui-même, dans l'ordre de leur mention est pas autorisé. Dans le classeur doit être un enregistrement de ce plan: 'révoqué par accord des deux parties, conformément à l'article un de la première partie de l'Article de la LC RF, en indiquant le numéro de commande et la date de remplissage de la main d'œuvre, ce qui est confirmé par la signature du spécialiste de personnel, et le sceau de l'organisation. Seulement, après avoir observé toutes les formalités décrites peut-on considérer cette procédure de licenciement à la fin de l'officialisation de l'. Après, d'un commun accord des parties à l'opération du contrat de travail est terminée, et tous les contestable questions entre le salarié et son ancien patron sont réglés, il ya souvent des situations où, après une courte période, de nombreux anciens employés commencent à penser que leur licenciement a été engagée de manière illégale, et ce même en dépit du fait qu'ils ont donné leur consentement à cet effet. Beaucoup de ces citoyens sont mécontents au sujet de exactement où les paiements par accord des parties en cas de licenciement mutuellement bénéfiques conditions pour les deux parties n'étaient pas aussi grande que nous le souhaiterions, et de diverses façons, ils tentent de pression à l'ancien employeur à payer plus qu'il a déjà reçues. Sur cette base, le recours à la cour commence L'employé a invité l'employeur à les compléter. les relations de travail, parce que son salaire ne lui convient pas, et il avait déjà trouvé un autre emploi pour lui-même, surtout depuis que les relations interpersonnelles n'avait pas été son travail avec son patron pour une longue période, l'employeur lui a répondu. L'employeur a établi un accord dans lequel il a été prescrit dans quelles conditions, le licenciement aurait lieu par accord des parties, ce que les paiements ont été posées dans ce cas de l'employé, ce dernier a accepté avec tout et signé l'accord. En conséquence, il s'est avéré que son contrat de travail, a indiqué une condition que, lors de son licenciement par l'accord des parties, il doit être payé une indemnité d'un montant de roubles et pas plus, et l'ancien chef payé seulement, avec lequel l'ancien employé d'accord. Lors de l'audience, le travailleur licencié a déclaré qu'ils l'ont forcé à signer la présente entente ou menacé de le renvoyer “en vertu de l'article”, parce que le patron avait déjà prévu une autre personne à sa place, et obstinément fait valoir que le licenciement était illégal. Il a également demandé à la cour de le réintégrer au travail et à récupérer de l'argent supplémentaire à partir de l'employeur sur le compte de l'indemnité pour préjudice non pécuniaire. La cour, après avoir examiné les pièces du dossier et de l'accord lui-même, après avoir entendu le témoignage de témoins, il a conclu qu'il n'y avait pas de violation du droit au travail dans les actions de l'employeur, tous les paiements ont été effectués par l'accord des parties, lorsque la personne salariée a été licenciée, y compris le paiement de la prestation accepté par l'ancien chef. Par conséquent, lors de l'audience, dans les revendications, le citoyen dit est totalement niée. La cour a également indiqué que tous les paiements par accord des parties en cas de licenciement d'employés mutuellement bénéfiques conditions sont faits par l'employeur sur la base d'une loi qui prévoit l'obligation du paiement des salaires et des indemnités pour congé et ne tient pas compte de la stricte paiement des prestations dans ce cas.
