Restez à jour sur la Grande Chine de Main d'œuvre du Droit de l'environnement et des RH règlementCe blog peut soutenir votre entreprise de se conformer avec le local des RH et de l'emploi du passif. Si vous avez votre propre entreprise en Chine, à un certain point dans le temps, vous pouvez vous sentir la nécessité d'embaucher des Chinois locaux du personnel.
Être un employeur en Chine, certaines obligations doivent être suivies relatives aux contrats de travail de vos employés.
Dans l'incapacité de suivre les maillots de l'objet de l'employeur et administratives ou de la responsabilité civile. Lisez la suite pour en savoir plus sur eux: Il y a trois types d'emploi, les conditions du contrat: à durée déterminée contrat de travail, non à durée déterminée contrat de travail, et à un projet de contrat de travail lorsque le terme est en fonction de la réalisation d'un montant spécifique de tâches. La chine permet à des périodes d'essai pour les deux locaux Chinois et étrangers employés, tant que fait la droite. Une seule période de probation est autorisé pour un employé. Pour expliquer en d'autres termes, l'employeur ne peut pas définir un employé en probation à nouveau lors du renouvellement de l'employé du contrat de travail. Si le terme de contrat de travail est de trois mois à un an, la période de probation peut être au maximum d'un mois.
Si le terme de contrat de travail est d'un an à trois ans, la période de probation peut être au maximum de deux mois.
Si le contrat de travail n'a pas de durée déterminée, la période de probation peut être de six mois au maximum. Si le contrat de travail est d'une durée indéterminée ou de moins de trois mois, il n'y a pas de période de probation. Le salaire de l'employé au cours de sa de sa période de probation ne doit pas être de moins de de la de salaire minimum pour le même poste de travail de l'employeur ou du salaire prévu par le contrat de travail, et ne doit pas être inférieur au salaire minimum de l'employeur. Selon la Chine, le Contrat de Travail de Droit, si l'employeur participe à la violation de la règle de probation, l'employeur doit être condamné à effectuer une correction dans la même par le travail du bureau. Si l'illégalement spécifié période de probation a été complété par l'employé-e, il-elle sera rémunéré par l'employeur, qui seront calculés en fonction du temps travaillé sur la probation delà de la loi de période de probation, au taux du travailleur le salaire mensuel après la période de probation. En Chine, les lois du travail ne permet pas à l'employeur spontanément de résilier les contrats de travail. Ils ne peuvent être autorisés à le faire dans certaines conditions précisées par les Chinois, le droit du travail: l'Employé a considérablement violé la discipline du travail ou du règlement intérieur de l'employeur (qui ont été clairement communiquée à tous les employés) Employé (e) a établi une relation de travail avec un autre employeur, et refuse de mettre fin, après avoir été requis de le faire par l'ancien employeur. Lors de la cuisson d'un employé pour quelque raison que ce soit, l'employeur doit notifier à tous les syndicats. Cependant, le travail de l'union approbation n'est pas requise pour mettre fin à un employé L'employé licencié doit également être fourni la preuve de la résiliation du contrat de travail, la documentation de la dernière journée de travail et le plein-et-règlement définitif des cotisations et versements restant à effectuer. Les documents doivent être signés par les deux parties et que l'employeur doit déclarer la cessation de locaux d'assurance sociale autorités et de conserver les documents d'un employé pour un minimum de deux ans après la résiliation. Cependant, au cours de la période d'essai, un salarié peut résilier le contrat de travail s'il elle donne à l'employeur de trois jours d'avis.
