Cela semble simple, jusqu'à présent, à droite
La multitude de réformes, qui a commencé en, a profondément transformé l'échelle et la structure de la Chine de l'ensemble de l'économie
Bien entendu, cela implique des changements drastiques dans le Chinois de la législation du travail.
Une série consécutive de réformes ont conduit à la libéralisation de l'économie et de l'accroissement de l'intégration avec le trans-nationales de commerce et de l'investissement. L'une des nombreuses dimensions de ces changements a été l'abandon de la sécurité de l'emploi, aussi connue comme le “bol de riz en fer” que la garantie de l'emploi dans les entreprises d'état. Cependant, la Chine a “boomerang” en termes d'emploi, de sécurité et de protection dans la dernière décennie. Ce retour à une répartition plus équilibrée de la politique publique concernant la sécurité de l'emploi a changé la façon dont la cessation d'emploi et les indemnités de départ des œuvres en Chine. Dans cet article, nous allons vous donner un aperçu de l'environnement juridique complexe de la réglementation relatives à la résiliation et de l'indemnité de départ. La chine est aujourd'hui considéré comme un mi-niveau de l'état protectionniste en matière de cessation d'emploi des employés. Les Chinois le Droit du Travail ne permet pas d'établir une quelconque obligation de la part de l'employeur de motiver le licenciement de l'employé. Toutefois, avant de licencier un travailleur, l'employeur doit informer le syndicat de la les raisons et les circonstances de la résiliation de déterminer son ultime légalité et la procédure à suivre.
Cependant, les choses se compliquent lorsque c'est l'employeur qui souhaite mettre fin au contrat de travail unilatéralement.
La majeure partie de notre article va décrire les subtilités de ce type de résiliation unilatérale. Selon la Chine au Contrat de travail de Droit (ECL), un employeur peut ajouter une période d'essai dans les contrats de travail. Lors de la période de probation a conclu, au licenciement d'un employé en Chine nécessite presque toujours une bonne cause, ainsi que l'indemnité de départ. Si la résiliation unilatérale et initié par l'employé et qu'ils sont encore dans leur période de probation, ils n'ont qu'à donner leur lettre de démission avec préavis de trois jours. La LISTE définit une masse de licenciement que le collectif de la résiliation de vingt salariés ou plus, ou dix totales de l'employeur du personnel.
Dans ce cas, l'employé peut demander un renouvellement
Pour une masse de licenciement à se produire légalement, il doit être révisé et approuvés par un inspecteur du travail d'un fonctionnaire de travail du bureau. Les inspecteurs considèrent généralement de nombreux facteurs d'approuver collective des licenciements. Ces facteurs comprennent la société face à des difficultés dans leur modèle d'affaires (le fait d'être dans le rouge) si ils ont fait faillite et est actuellement en cours sur une base volontaire ou imposée de restructuration ou de la nécessité de changements structurels dans la société du modèle d'affaires ou d'opérations. Il est important de mentionner que si la masse de licenciement est approuvée, l'employeur doit verser des indemnités de licenciement de tous les salariés qui ont été licenciés. La loi établit également que si l'employeur commence un processus d'embauche avant six mois ont passé depuis la mise à pied, les mêmes employés priorité doit être donnée à être réembauchés. Le nouveau Règlement établit qu'un envoyé de l'employé peut mettre fin à son contrat de travail en donnant un avis écrit de la main-d'dépêche de l'agence auprès d'une trentaine d'avis. Au cours de la période de probation, cette notification peut être donné trois jours à l' l'avance, tout comme l'emploi direct des contrats. Sur le côté de l'employeur, le règlement stipule que l'entité d'accueil peut retourner le distribué, les employés de la dépêche de l'agence en raison: Si l'distribué employé est renvoyé à cause de ces raisons, l'agence est responsable de la redistribution de l'employé. La main-d'dépêche de l'agence ne peuvent résilier le contrat de travail, si l'employé refuse une nouvelle expédition offre égale ou supérieure conditions. En raison du fait qu'ils adopteraient une date de fin, de corriger les contrats à durée déterminée ont plus détendue règlement. Une pratique courante est de ne pas renouveler le contrat si l'employeur n'est pas satisfait de l'employé de comportement et de performance. Lorsque l'employeur opte pour cette stratégie, il doit verser des indemnités de licenciement de l'employé. Ces règles changent quand c'est le deuxième correctif terme du contrat qui a expiré. La loi chinoise établit des motifs légitimes de résiliation au cours d'un contrat de travail est en vigueur.
L'employé peut avoir sa son contrat de travail révoqué s'ils sont trouvés à subir dans l'une des circonstances suivantes: Il existe des situations dans lesquelles les employés ont plus de protection et de sécurité de l'emploi accordés par la loi.
La LISTE établit une liste de circonstances. Attention à apprendre de ces salariés protégés et de situations, depuis la résiliation d'un contrat de travail en vigueur au moment où elles s'appliquent signifie un slam-dunk conflit de travail contre vous si vous êtes l'employeur: Pour le calcul de l'indemnité de départ, un emploi à durée allant de six mois à un an doit être comptée comme une année. Si l'employé a travaillé pendant moins de six mois, lui ont le droit à un demi-mois de salaire. Si le salaire mensuel d'un travailleur de plus de trois fois la moyenne mensuelle des salaires des employés de la municipalité où l'employeur est situé, l'indemnité de départ est versée au taux de trois fois le local de la moyenne mensuelle des salaires et ne peuvent pas être plus de douze années de travail. Pour toute période postérieure à janvier - la date de la promulgation de la loi de Contrat de travail de Droit - où l'employé du salaire mensuel moyen est de plus de trois fois le salaire mensuel moyen dans l'emplacement de l'emploi, ce dernier sera utilisé pour calculer l'indemnité de départ. Il est important d'ajouter que l'indemnité de départ peut également être négociée entre l'employeur et l'employé, et est considéré comme ce qu'on appelle un “négociable”. Le graphique suivant résume la proportion de l'indemnité de départ à l'égard de mandat dans la société. Cet article est une publication de Nouveaux Horizons Partenaires Mondiaux. Le but de cet article est d'informer nos clients des lecteurs de l'évolution de l'environnement juridique. Il n'est pas prévu, ni ne devrait être utilisée comme un substitut pour un avis juridique ou professionnel de l'avocat. Antoine a rejoint de Nouveaux Horizons Partenaires Mondiaux en. Il a fait ses preuves pour aider les entreprises internationales étendre à la Chine et à bord de talents locaux à l'étranger.
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Il est largement connu français professionnel spécialisé dans la mise à l'échelle internationale des activités sans avoir à investir lourdement dans le temps ou de l'infrastructure. Antoine a passé près d'une décennie en Chine, offrant des solutions en matière de RH et d'exécuter des stratégies d'expansion internationale, avec succès à la prise de conscience croissante pour l'ordre et la Constitution d'une Société de solutions en Asie. HeadquarterAnyuan Road No. l'un de Jing'an District, Shanghai PR Chine.
